拖欠工资1300元是可以立案的，但具体立案途径和条件需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动监察部门立案

• 立案条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，无明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法投诉，劳动监察部门就应受理并进行调查处理。因此，即使拖欠工资仅为1300元，劳动者也有权向劳动监察部门投诉，并要求其进行调查处理。
• 处理流程：劳动者需提供初步证据证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门接受投诉后，会依法受理并展开调查，这属于行政程序中的立案。

二、劳动仲裁立案

• 立案条件：同样没有严格的金额限制。劳动者与用人单位间因拖欠工资等劳动争议，在法定时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提出仲裁申请，仲裁委员会一般应予立案受理。因此，拖欠工资1300元，劳动者也有权申请劳动仲裁。
• 处理流程：劳动者需准备齐全的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等，并向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会审查申请后，若符合条件则立案受理，并进行裁决。

三、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）的特殊情况

• 立案标准：虽然拖欠工资1300元通常不构成刑事立案的标准，但如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，且拖欠工资达到“数额较大”标准（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），并经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过，就1300元而言，这一标准显然未达到。
• 特殊情况处理：尽管如此，如果劳动者认为用人单位存在恶意欠薪行为，即使金额未达到刑事立案标准，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、其他建议

• 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。
• 及时咨询与行动：在处理拖欠工资问题时，劳动者可以寻求专业律师（如我）的咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。同时，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，拖欠工资1300元虽然金额不大，但劳动者仍然有权通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来维护自己的合法权益。如果用人单位存在恶意欠薪行为，即使金额未达到刑事立案标准，劳动者也可以采取相应措施来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。