拖欠工资2万，在符合一定条件下是会立案的。以下从不同角度为你详细分析：

立案的前提条件

从劳动监察的角度来看，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。一旦查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，且拖欠金额达到一定数额（包括2万），劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定期限内仍未支付，劳动监察部门会根据情节轻重，对用人单位处以罚款等行政处罚，并且在这个过程中，如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门会将案件移送公安机关立案侦查。

从刑事立案的角度来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。所以，拖欠工资2万，如果符合上述“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件，就会构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查。

立案后的处理流程

1. 公安机关侦查：公安机关立案后，会展开侦查工作，收集相关证据，查明用人单位拖欠工资的事实、金额以及是否存在逃避支付等行为。
2. 检察机关审查起诉：侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行全面审查，如果认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，会依法向人民法院提起公诉。
3. 法院审判：人民法院会对案件进行审理，根据查明的事实和法律规定，作出判决。如果用人单位被认定构成拒不支付劳动报酬罪，会受到相应的刑事处罚。

给劳动者的建议

1. 保留证据：劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都会起到重要作用。
2. 及时投诉或申请仲裁：劳动者可以先向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 关注刑事立案情况：如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以积极配合劳动监察部门和公安机关的工作，提供相关线索和证据，推动案件的刑事立案和侦查。

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