结论：拖欠6个月工资36000元，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，在符合立案条件的情况下，劳动仲裁机构会予以立案。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资的行为，违反了该法律规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 立案条件：

   • 劳动者需要提供初步证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的具体数额和时间。
   • 拖欠工资的数额和时间（如本题中的6个月工资36000元）是立案的重要考量因素，但并非唯一因素。劳动仲裁机构还会综合考虑其他因素，如双方是否存在争议、证据是否充分等。

3. 立案后的处理：

   • 一旦劳动仲裁机构立案，会组织双方进行调解或开庭审理。
   • 如果调解成功，双方会签订调解协议，用人单位需按照协议约定支付拖欠的工资。
   • 如果调解不成或用人单位不履行调解协议，劳动仲裁机构会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 其他途径：

   • 除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据。
• 申请仲裁或投诉：根据自身情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。
• 咨询专业律师：在申请仲裁或投诉前，可以咨询专业律师以了解更详细的法律程序和可能的结果，但在此情境下，我已为你提供了专业的法律分析，如有进一步疑问可直接向我咨询。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。