线上立案拖欠工资属于劳动争议案件的立案范畴，具体来说，是劳动者因用人单位拖欠工资而向法院提起的民事诉讼立案。以下从不同角度为你详细分析：

一、立案性质

1. 民事诉讼立案：拖欠工资属于劳动争议的一种，当劳动者与用人单位无法通过协商、调解等方式解决争议时，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。线上立案只是提交诉讼材料的一种方式，其立案性质仍然是民事诉讼立案。

二、立案条件

1. 存在劳动关系：劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系，这是提起拖欠工资诉讼的基础。通常可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。
2. 拖欠工资事实：劳动者需要提供证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、用人单位的承认等。
3. 已履行前置程序：在提起诉讼前，劳动者通常需要先向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议解决的前置程序，未经调解或仲裁的劳动争议案件，法院可能不予受理（但也有部分地区允许直接起诉，具体需根据当地法律规定）。不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院会按照普通民事纠纷受理。

三、立案流程（线上）

1. 准备材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）、身份证明等。
2. 登录法院网站或APP：选择适合的法院网站或移动应用进行线上立案。
3. 填写信息：按照网站或APP的提示，填写相关信息，如原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
4. 上传材料：将准备好的起诉状、证据材料等上传至网站或APP。
5. 提交申请：确认信息无误后，提交立案申请。
6. 等待审核：法院会对提交的立案申请进行审核，审核通过后，会通知劳动者缴纳诉讼费并安排开庭时间。

四、法律后果

1. 用人单位责任：如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位需要承担支付拖欠工资的法律责任，并可能面临罚款等行政处罚。
2. 劳动者权益：劳动者通过法律途径维护了自己的合法权益，获得了应得的工资报酬。

五、建议

1. 保留证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的相关证据。
2. 咨询专业律师：虽然你可以直接向我咨询，但如果你在立案过程中遇到复杂问题或需要更具体的法律建议，寻求专业律师的帮助会是一个明智的选择。不过，就目前而言，你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。
3. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。