针对您提出的“拖欠工资怎么立案”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面我将从多个方面为您详细解析拖欠工资的立案流程及相关标准。

一、劳动监察部门立案

受理条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，并没有明确的金额限制。只要您作为劳动者发现存在拖欠工资的违法行为，就可以依法向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行相应的调查处理。

操作建议：您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，您可以向劳动监察部门详细描述欠薪的具体情况，包括欠薪时间、欠薪金额等。

二、劳动仲裁立案

受理条件：如果您与用人单位之间因拖欠工资等劳动争议无法协商解决，您可以在法定时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在接到申请后，会进行审查并决定是否立案受理。

操作建议：在申请劳动仲裁前，您同样需要准备好相关证据。此外，您还需要填写劳动仲裁申请书，明确阐述您的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会在立案后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

三、刑事立案（拒不支付劳动报酬罪）

立案标准：如果拖欠工资的行为达到“数额较大”标准，并且经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付的，那么用人单位或其负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，“数额较大”的标准包括：

• 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
• 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

操作建议：如果您认为用人单位的行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，您可以先向劳动监察部门投诉，并要求其责令用人单位支付工资。如果用人单位在规定时间内仍不支付，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在报案时，您需要提供相关证据，如劳动监察部门的责令支付通知书、用人单位的欠薪证明等。

四、其他注意事项

• 地区差异：需要注意的是，不同地区对于“数额较大”的具体标准可能有所不同。因此，在具体操作时，您需要了解当地的相关规定。
• 综合考量：除了金额标准外，欠薪时间、欠薪人数以及用人单位的行为等因素也可能影响立案的决定。例如，即使欠薪金额未达到规定标准，但如果欠薪时间较长或涉及多人，也可能被立案处理。

五、总结与建议

拖欠工资的立案标准是一个综合考量的过程，涉及金额、时间、人数以及用人单位行为等多个方面。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时能够及时提供。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。