针对您提出的“拖欠工资应该选哪种立案方式”的问题，这主要取决于拖欠工资的具体情节和性质。以下是几种可能的立案方式及其适用条件，供您参考：

1. 劳动监察投诉

   • 适用情形：当您认为用人单位存在拖欠工资行为时，无论拖欠金额大小，均可向当地的劳动监察部门投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会受理您的投诉，并进行调查。如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
   • 优点：处理流程相对简便，能够快速介入并解决问题。

2. 劳动仲裁

   • 适用情形：如果您与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的拖欠工资事实，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 优点：仲裁结果具有法律效力，能够确保您的权益得到有效维护。

3. 申请支付令

   • 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向当地人民法院申请支付令。
   • 法院处理：人民法院在受理您的申请后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 优点：处理流程相对快捷，能够迅速解决工资拖欠问题。

4. 刑事报案（拒不支付劳动报酬罪）

   • 适用情形：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（具体标准因地区而异，但通常包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），并且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案。
   • 处理流程：公安机关会负责收集证据、查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。最终，人民法院会对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。
   • 优点：能够严厉打击恶意拖欠工资的行为，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

维权建议：

• 在遭遇工资拖欠时，建议您首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以根据上述立案方式选择最适合自己的途径进行维权。
• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。