讨要工资可以选择以下立案方式，具体需结合实际情况判断：

1. 劳动仲裁立案（优先选择）
   若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的必经前置程序，具有以下优势：

   • 程序简便：仲裁机构会主动调查取证，减轻劳动者举证压力；
     
   • 成本低：不收取仲裁费用，且审理周期较短（一般45日内结案）；
     
   • 执行力强：仲裁裁决可直接申请法院强制执行。
     需注意：需在劳动争议发生之日起1年内提出申请，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

2. 民事诉讼立案（补充选择）
   若劳动仲裁不予受理（如超过仲裁时效、主体不适格等），或对仲裁结果不服（需在收到裁决书15日内起诉），可向用人单位所在地或合同履行地的基层法院提起民事诉讼。适用情形包括：

   • 双方为劳务关系（如退休返聘、临时用工）；
     
   • 涉及工资以外的赔偿（如经济补偿金、加班费等）；
     
   • 用人单位为个体工商户或无营业执照的非法用工主体。
     需注意：诉讼需缴纳案件受理费（按标的额比例收取），且需自行承担举证责任。

3. 刑事立案（特殊情形）
   若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。此时可向公安机关报案，由其立案侦查。但需满足以下条件：

   • 拖欠工资数额较大（个人欠薪1万元以上，单位欠薪10万元以上）；
     
   • 政府劳动部门已责令支付但未履行；
     
   • 劳动者需提供欠薪证据（如工资欠条、劳动监察投诉记录等）。
     

行动建议：

1. 优先通过劳动仲裁解决，保留好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据；
   
2. 若仲裁受阻或涉及复杂法律关系（如劳务派遣、关联公司混同用工），可同步准备民事诉讼材料；
   
3. 发现用人单位有恶意欠薪行为时，及时向劳动监察部门投诉并固定证据，为刑事报案做准备。
   

如有具体案件细节（如欠薪金额、用人单位性质、证据情况等），可进一步向我说明，我会为您分析最优维权路径。