针对您提出的“欠薪起诉选择什么立案方式”的问题，我将为您详细解答。

当您遇到用人单位拖欠工资的情况时，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在决定起诉之前，您需要了解并选择合适的立案方式。根据相关法律法规，您主要有以下几种选择：

一、向劳动保障监察机构举报或投诉

虽然这不是直接的起诉方式，但它是解决欠薪问题的一个重要途径。根据《劳动保障监察条例》，您有权向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，或者投诉用人单位侵犯您的劳动保障合法权益。劳动保障行政部门会对举报或投诉进行调查，并在规定时间内作出处理决定。如果调查属实，行政部门可能会责令用人单位改正，甚至进行行政处罚。

二、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

如果您与用人单位之间的欠薪争议无法通过协商解决，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

三、向法院起诉或申请支付令

1. 直接起诉： 如果您认为仲裁结果不满意，或者您选择不经过仲裁直接起诉，您可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。法院会根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。

2. 申请支付令： 在证据确凿的情况下，您还可以选择向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，如果认为申请符合法律规定，会依法发出支付令，要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资。

选择建议

• 如果您希望快速解决问题，且欠薪金额不大，可以考虑先向劳动保障监察机构举报或投诉。
• 如果您与用人单位之间的争议较为复杂，或者您希望获得更具有法律效力的裁决，可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果您对仲裁结果不满意，或者您选择不经过仲裁直接通过法律途径解决，可以向法院提起诉讼或申请支付令。

无论您选择哪种方式，都建议您在行动前咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。