针对您提出的“欠薪起诉后怎样才算是立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，欠薪问题属于劳动纠纷范畴，当您决定通过法律途径来维权时，可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼（在某些情况下，如已经经过劳动仲裁但不服裁决，或者属于劳务欠款类纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼）。

关于立案的具体流程，以下是关键步骤：

1. 起诉阶段：

   • 您需要准备起诉状、起诉状副本以及相关的证据材料，如身份证、欠条、工资支付记录、劳动合同等，以证明您的诉讼请求和事实依据。
   • 将这些材料递交至有管辖权的人民法院。
   • 法院将对您的起诉材料进行审查，包括是否符合起诉条件（如原告资格、被告明确、诉讼请求具体、属于法院受理范围等）。

2. 立案决定：

   • 如果法院审查认为您的起诉符合法律规定，将作出受理决定，并正式立案。此时，您会收到法院的立案通知书，告知您案件已经受理，并分配了案号。
   • 如果法院认为起诉不符合法律规定，将退回您的起诉材料，并告知不予受理的理由。

3. 后续程序：

   • 立案后，案件将进入答辩阶段，法院会将您的起诉书副本送达被告，并要求其作出书面答辩。
   • 随后，案件将进入开庭审理阶段，法院将审查证据，查明案情，并作出判决。

需要注意的是，欠薪起诉的诉讼时效期间一般为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。

综上所述，欠薪起诉后，当您收到法院的立案通知书时，即表示案件已经正式立案。在此之前，您需要确保起诉材料齐全、符合法律规定，并选择有管辖权的人民法院进行递交。希望这些信息能够对您有所帮助。