针对您提出的“欠薪400元怎么才能立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，欠薪立案的标准因案件性质和地区差异而有所不同，主要分为劳动仲裁立案和刑事案件立案两种情况。
一、劳动仲裁立案
在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。这意味着，无论欠薪金额多少，只要您认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，您都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。
二、刑事案件立案
然而，在刑事案件方面，欠薪的立案标准就相对明确了。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，刑事立案主要关注的是欠薪的数额和欠薪的时间长度，以及欠薪行为的恶劣程度。具体来说，对于单名劳动者，若用人单位拒不支付三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），才构成刑事立案条件。对于多名劳动者，若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上，也将触发刑事立案程序。
针对您的情况：
由于您提到的欠薪金额为400元，这一金额并未达到刑事案件立案的标准。因此，如果您希望通过法律途径解决欠薪问题，我建议您选择劳动仲裁的方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料以证明用人单位的欠薪事实。
额外建议：
咨询专业律师或劳动监察部门：在提出仲裁申请前，您可以先咨询当地的专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的立案标准和维权途径指导。
收集和保存证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在仲裁过程中起到至关重要的作用。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。遵循法律程序，不要采取过激行为，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，虽然欠薪400元未达到刑事案件立案的标准，但您仍然可以通过劳动仲裁的方式来解决欠薪问题。希望以上解答能对您有所帮助。