针对您提出的“欠薪怎么要钱才能立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，欠薪行为本身并不直接等同于可以立即立案的民事诉讼案件。在处理欠薪问题时，我们通常需要先通过一些行政或法律手段来尝试解决，若这些手段无法奏效，再考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

一、行政手段：投诉与举报

1. 电话投诉到当地劳动执法监察大队：

   • 这是最直接且常用的方法。您可以拨打当地劳动执法监察大队的电话，向他们详细反映欠薪情况。
   • 劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、法律手段：申请支付令与提起诉讼

1. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院在收到申请后，会依法审查并发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位存在欠薪行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 法院在审理后，会依法作出判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、关于欠薪多久算违法及立案条件

• 欠薪多久算违法：

  • 工资拖欠三十天即构成违法。工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付，就属于违法行为。

• 立案条件：

  • 在提起民事诉讼时，您需要确保自己已经尝试过其他行政手段且未得到有效解决。
  • 同时，您需要准备充分的证据来证明用人单位存在欠薪行为，以及欠薪的具体金额和时间等。
  • 法院在受理案件时，会审查您的证据和诉讼请求，如果认为符合立案条件，就会予以立案。

四、建议与注意事项

• 在处理欠薪问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中能够有力地支持自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，处理欠薪问题需要您先通过行政手段尝试解决，若无法解决再考虑通过法律手段来维护自己的权益。在提起民事诉讼时，您需要准备充分的证据并符合立案条件。希望这些解答能够对您有所帮助。