针对您提出的“拖欠工资怎么样才能立案”的问题，这是一个涉及劳动纠纷的立案流程问题，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，拖欠工资属于劳动纠纷范畴。若您希望对此进行立案处理，需满足以下基本条件：
存在劳动关系：
- 您需要提供能证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录等。这些证据是立案的基础，能够证明您确实在该单位工作过。
用人单位存在拖欠工资的事实：
- 您需要收集并保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录（显示未足额支付）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）中提及的拖欠工资情况。这些证据将用于证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
接下来，是具体的立案流程：
向劳动监察部门投诉：
- 在收集到足够证据后，您首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能在规定时间内处理您的投诉，或者您对处理结果不满意，您可以准备相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会将在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理，将按照法定程序进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，您需要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院将在7日内决定是否立案。起诉状中需要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
在整个过程中，有几个关键点需要注意：
- 证据收集：务必确保您收集的证据充分、有效，能够证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 时效问题：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
- 法律程序：遵循法律程序是维护自身权益的关键。不要试图通过非法手段解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，如果您在整个过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。