针对您提出的“欠工资怎么立案起诉”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，拖欠工资在符合相应机构要求和法律规定的情况下是可以立案的，具体途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。接下来，我将分别为您介绍这三种途径的立案条件和程序。

一、向劳动监察部门投诉

立案条件： 您需要提供初步证据来证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。

处理流程：

1. 您需要向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括上述提到的证据。
2. 劳动监察部门在接受投诉后，会依法受理并展开调查。
3. 如果调查属实，劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

二、申请劳动仲裁

立案条件：

1. 您需要准备齐全的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同等。
2. 仲裁请求需要明确，事实和理由需要充分。
3. 您需要在仲裁时效内提出申请，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 争议需要属于劳动仲裁的受案范围，如企业与劳动者之间的工资争议。

处理流程：

1. 您向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
2. 劳动仲裁机构在审查申请后，如果符合条件，会立案受理。
3. 仲裁机构会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

三、向法院起诉

情况一：劳动争议诉讼

立案条件： 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。同时，您需要符合民事诉讼法的起诉条件，如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。

处理流程：

1. 您向法院提交起诉状和相关证据。
2. 法院在审查后，如果符合立案条件，会受理案件。
3. 法院会组织双方进行开庭审理，并作出判决。

情况二：直接起诉（特殊情况）

适用情形： 如果用人单位给您出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向法院起诉。

立案条件：

1. 欠条需要真实有效。
2. 您的诉求需要明确，如要求用人单位支付拖欠的工资。

处理流程：

1. 您向法院提交起诉状和欠条等证据。
2. 法院在审查后，如果符合立案条件，会直接受理案件。
3. 法院会组织开庭审理，并作出判决。

注意事项

1. 劳动争议案件立案无数额要求：无论拖欠的工资数额多少，您都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 及时咨询与维权：遇到拖欠工资的情况，建议您及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解具体的维权途径和程序，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，拖欠工资是可以立案起诉的，但具体立案途径和条件取决于您的实际情况和法律规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。