首先，对于“欠工资如何才能刑事立案”的问题，需要明确的是，欠工资行为一般属于劳动纠纷，主要通过民事途径解决。但在某些情况下，如果欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么是可以进行刑事立案的。
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：这是指行为人通过转移资产、隐匿行踪等方式，故意逃避支付应给劳动者的工资。
- 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：即行为人明明有支付能力，却故意不支付工资。
- 数额较大：欠薪的数额需要达到一定的标准，才能构成犯罪。具体数额标准会根据不同地区的经济发展水平和实际情况而有所差异。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：在政府部门已经责令行为人支付工资的情况下，行为人仍然拒绝支付。
二、如何刑事立案
如果满足上述条件，你可以按照以下步骤尝试刑事立案：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、银行转账记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及欠薪的事实。
- 向当地劳动监察部门投诉：首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令雇主支付工资。
- 报警并提交证据：如果劳动监察部门已经责令雇主支付工资，但雇主仍然拒绝支付，并且欠薪数额较大，你可以向当地公安机关报案，并提交你收集到的证据。
- 配合警方调查：警方会对此事进行调查，你可能需要配合警方提供进一步的证据和信息。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 尽可能多地收集证据，以确保你的权益得到保障。
- 如果你不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供详细的法律咨询和指导。
总之，欠工资问题虽然可以通过刑事途径解决，但一般还是建议先通过民事途径解决。如果确实构成拒不支付劳动报酬罪，那么可以按照上述步骤尝试刑事立案。