针对您提出的“拖欠工资如何报警才能立案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，拖欠工资问题在一般情况下并不直接通过报警来立案解决。这是因为拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来处理。这些机构具有专业的劳动法律知识和处理经验，能够更有效地解决此类问题。

一般情况下的处理方式

1. 沟通协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和困扰，寻求问题的和平解决。虽然这一步并非法定程序，但往往能够节省时间和精力，有时也能达到满意的结果。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并可根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资。这是处理劳动纠纷的常规且有效的方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律程序解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁的裁决具有法律效力，必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律手段，法院将依法作出判决。

特殊情况下的处理方式（报警立案）

然而，在特定情况下，如用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，报警则成为合适的途径。具体来说，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以选择报警，公安机关会依法立案侦查。

• “数额较大”的标准：需要注意的是，“数额较大”的具体标准在不同地区可能有所不同。通常，这涉及单个劳动者数月以上的劳动报酬且达到一定金额，或者涉及多名劳动者的劳动报酬累计达到一定金额。您可以咨询当地劳动监察部门或公安机关以获取更准确的信息。

重要提示

• 保留证据：无论采取何种方式维权，您都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据对于证明劳动关系、拖欠工资事实以及计算赔偿金额等至关重要。

• 及时咨询：在处理拖欠工资问题时，您可以寻求专业律师的咨询和帮助。律师能够为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，拖欠工资问题应根据具体情况选择合适的解决途径。在一般情况下，应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会来解决；在特殊情况下，如涉嫌刑事犯罪，则可考虑报警立案。同时，您应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取更有效的帮助。