针对您提出的“拖欠工资怎么报案可以成立诈骗罪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，拖欠工资一般并不构成诈骗罪，而是属于劳动纠纷的范畴。拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，这主要是一种民事纠纷，通常发生在企业经营困难、资金周转不开等情况下，但用人单位仍有继续经营并支付工资的意愿和计划。
而诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。这属于刑事犯罪，涉及刑事责任。在拖欠工资的情境中，要构成诈骗罪，必须满足用人单位以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段故意拖欠工资，且情节严重，如用人单位以虚假理由骗取劳动者信任，让其继续工作却不支付工资，甚至事后携款潜逃等。
那么，面对拖欠工资，您应该如何正确处理呢？
协商解决： 您应首先尝试与用人单位进行沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并协商确定支付工资的时间表。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉： 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 您还可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
至于何时可以报警处理并构成诈骗罪：
只有当用人单位的行为确实构成诈骗时，您才可以向当地公安机关报案。报警时，您需要详细说明事情的经过，包括与用人单位的劳动关系、拖欠工资的具体金额、时间跨度、诈骗的方式等具体细节，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、转账记录、与用人单位负责人的沟通记录等。公安机关会根据您提供的证据和事实进行调查，如果确实构成诈骗罪，将会依法追究用人单位的刑事责任。
总结：
拖欠工资与诈骗是两个不同的法律概念，前者主要属于劳动纠纷范畴，后者则属于刑事犯罪。在面对拖欠工资的情况时，您应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来解决问题。只有在用人单位的行为明确构成诈骗的情况下，您才应向公安机关报案以追究其刑事责任。希望以上解答能对您有所帮助。