拖欠工资问题，无论金额大小，劳动者均有权采取法律措施维护自身权益，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效方式。具体处理方式需根据拖欠工资的具体情况和性质来决定，以下从多个角度为你详细分析：

一、报警的适用性

1. 一般情况：拖欠工资本质上属于劳动争议范畴，而非公安机关的法定受理范围。因此，在一般情况下，劳动者遇到拖欠工资问题时，应优先考虑通过劳动行政部门（如劳动监察大队）或劳动仲裁部门来解决。

2. 特定情形：在特定情形下，报警可能是有效的。特别是当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大时（一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在5000元至20000元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的），这可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法进行刑事调查并追究刑事责任。

二、处理拖欠工资的主要途径

1. 劳动监察投诉：

   • 适用条件：劳动者认为用人单位存在拖欠工资的违法行为，无论金额多少，均可向劳动监察部门进行投诉。
   • 处理流程：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下，调查处理应在自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2. 劳动仲裁：

   • 适用条件：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且有明确的仲裁请求和事实理由，不受金额限制。
   • 处理流程：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3. 向法院起诉：

   • 适用条件：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，或选择直接以民事诉讼程序起诉追讨工资，需满足有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，同样没有金额限制。
   • 处理流程：符合起诉条件的，法院应当在七日内立案，并通知当事人。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。特殊情况下需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。

三、维权建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。如果认为用人单位的行为可能构成犯罪或涉及其他违法行为，可以考虑向公安机关报案；否则，建议通过劳动行政部门或劳动仲裁部门来解决争议。

总结来说，拖欠工资问题并没有一个固定的“可以报警”的金额标准。劳动者在遇到此类问题时，应根据具体情况和性质来选择合适的维权途径，并注重证据的收集和法律法规的了解。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。