关于欠多少工资可以立案到公安的问题，首先需要明确的是，单纯的工资拖欠问题一般不属于公安机关的直接管辖范围，而是属于劳动争议范畴，通常应通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。不过，在特定情况下，工资拖欠可能涉及刑事犯罪，此时可以向公安机关报案。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工资拖欠处理

1. 劳动仲裁：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 民事诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

二、涉及刑事犯罪的工资拖欠情况

在以下情况下，工资拖欠可能涉及刑事犯罪，劳动者可以向公安机关报案：

1. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 数额较大的认定标准：根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。

2. 其他刑事犯罪：

   • 如果用人单位在拖欠工资的过程中，还涉及诈骗、侵占等刑事犯罪行为，劳动者也可以向公安机关报案。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁或向公安机关报案前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 及时咨询：

   • 如果劳动者对工资拖欠问题感到困惑或无助，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

3. 合法维权：

   • 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。

总结来说，单纯的工资拖欠问题一般应通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。但是，如果拖欠工资的行为涉及刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，劳动者可以向公安机关报案。在处理此类问题时，劳动者应收集好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。