关于农民工工资欠多少可以立案的问题，实际上立案并不单纯取决于欠薪的数额，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你详细分析：

1. 立案的基本条件：

   • 一般来说，只要存在欠薪的事实，无论数额大小，劳动者都有权向相关部门投诉或提起诉讼。立案的关键在于证明欠薪事实的存在，以及欠薪方与劳动者之间的劳动关系或劳务关系。

2. 欠薪数额与立案的关系：

   • 虽然欠薪数额不是立案的唯一标准，但数额的大小可能会影响案件的受理方式和处理流程。例如，对于数额较小的欠薪案件，可能更倾向于通过调解或行政途径解决；而对于数额较大或欠薪行为恶劣的案件，则可能更倾向于通过司法途径解决。
   • 值得注意的是，即使欠薪数额不大，但如果欠薪行为持续时间长、涉及人数多或造成严重社会影响，也可能引起相关部门的重视并优先处理。

3. 立案的具体流程：

   • 如果你作为农民工遇到欠薪问题，首先可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据情况进行调查并作出处理。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以证明欠薪事实的存在。

4. 法律建议：

   • 在处理欠薪问题时，建议你保留好所有与欠薪相关的证据，如工资单、欠条、劳动合同等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士或律师，他们可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，立案并不单纯取决于欠薪的数额，而是需要综合考虑欠薪事实的存在、劳动关系或劳务关系的证明以及案件的具体情况。如果你遇到欠薪问题，无论数额大小，都可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。