无论拖欠工资的数额大小，只要符合法定的立案条件，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动仲裁层面

在劳动仲裁层面，对于拖欠工资的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。

二、刑事案件层面

在刑事案件方面，如果用人单位拒不支付劳动报酬，且达到一定的数额标准，则可能构成刑事犯罪，此时劳动者可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
2. 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

值得注意的是，这些标准并非一成不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在上述规定幅度内研究确定的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。此外，如果用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。

三、维权建议

1. 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪事实，为后续的维权行动提供有力支持。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。在申请劳动仲裁或向法院起诉前，建议先咨询专业律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和立案要求。

最后，无论拖欠的工资数额大小，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规和操作流程，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。