关于欠工人多少钱可以立案的问题，这并非仅由欠薪金额单一因素决定，而是需要综合考虑案件性质、地区差异以及是否存在其他恶劣情节等多个方面。以下是从不同角度为您详细解析：

一、劳动仲裁层面

在劳动仲裁中，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。

二、刑事案件层面

在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确，主要依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》执行。具体标准如下：

1. 单名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。
2. 多名劳动者欠薪：若用人单位拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上（同样受地区经济水平影响），也将触发刑事立案程序。

计算公式示例（以单名劳动者为例）：

• 假设某地区规定的具体数额标准为8000元，那么只要用人单位拖欠一名劳动者三个月以上的工资，且累计数额达到或超过8000元，即可构成刑事立案条件。

三、特殊情况处理

除上述标准外，若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。此类行为不仅严重损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会经济秩序，因此法律对其采取了更为严厉的打击措施。

四、维权建议

1. 及时咨询：面对欠薪问题，劳动者应及时向我咨询，以获取准确的立案标准和维权途径指导。
2. 收集证据：务必注意收集和保存所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供有力证明。
3. 选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉，若问题未能解决，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。

总结来说，欠薪立案标准因案件性质和地区差异而异。劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，积极采取措施维护自身合法权益。如果您在欠薪问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。