结论前置：拖欠工资案件，无论金额大小，只要符合法定的起诉条件并遵循相应程序，法院都会立案受理。以下是对此问题的详细解析：

一、无金额限制原则

拖欠工资属于劳动纠纷，其受理并不受金额大小的限制。无论是多少钱的工资拖欠，劳动者都有权依法追讨。这一原则体现了法律对劳动者权益的充分保护，确保劳动者不会因为欠薪金额较小而无法获得法律救济。

二、起诉需满足的条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须满足以下条件：

1. 原告资格：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，通常是被拖欠工资的劳动者。
2. 被告明确：有明确的被告，即拖欠工资的用人单位或个人，需提供准确的名称、地址和联系方式。
3. 诉讼请求具体：有具体的诉讼请求和事实、理由，明确要求被告支付的具体金额及拖欠经过。
4. 管辖法院：属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

三、劳动争议前置程序

在大多数情况下，拖欠工资纠纷需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在快速、高效地解决劳动纠纷，减轻法院负担。

四、证据的重要性

劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。只有证据确凿，法院才能根据法律规定对案件进行审理并作出判决。因此，劳动者在维权过程中应积极收集并保存相关证据。

五、费用问题

劳动争议仲裁是不收费的。若向人民法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件通常交纳10元案件受理费。但实际操作中可能因地区差异而有所不同，且适用简易程序或调解结案时费用可能会有所减免。

六、特殊情况处理：刑事立案标准

虽然拖欠工资案件在民事诉讼中无金额限制，但在刑事案件方面，拒付劳动报酬的立案标准相对明确。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额达到五千元至二万元以上（具体数额可能因地区经济发展水平而有所调整），即构成刑事立案条件。若拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计达到三万元至十万元以上，也将触发刑事立案程序。不过，这些标准主要适用于刑事案件，不影响劳动者通过民事诉讼途径追讨欠薪。

七、建议与行动指南

面对拖欠工资问题，劳动者应：

1. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 积极收集证据：为了更好地维护自己的权益，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，可以先尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若问题未能解决，再考虑向法院起诉。

综上所述，拖欠工资案件无论金额大小，只要符合起诉条件并遵循相应程序，法院都会给予受理并保护劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规和操作流程，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。