针对您提出的“拖欠工资公安局立案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，拖欠工资问题在大多数情况下属于劳动纠纷范畴，这通常由劳动行政部门（如劳动监察部门）负责处理，而非公安机关直接立案的对象。然而，在特定条件下，即当拖欠工资行为构成拒不支付劳动报酬罪时，公安机关将依法介入并立案处理。
一、刑事案件立案条件与流程
立案条件：
- 拖欠时间超过三个月；
- 拖欠金额达到一定标准（通常为一万元人民币以上，但具体数额可能因地区而异）；
- 或者拖欠十名以上劳动者的报酬，且累计金额达到相应标准（如八万元人民币以上，具体数额也可能因地区而异）；
- 用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付。
立案流程：
- 劳动者需先向劳动监察部门投诉，若用人单位在指定期限内仍未支付工资，且满足刑事案件立案条件，劳动者可向公安机关报案；
- 公安机关接到报案后，会审查并收集证据，以确定是否符合立案标准；
- 若符合立案标准，公安机关将在接到报案或控告后的七日内进行立案调查。
二、劳动争议案件处理途径
对于不属于刑事案件范畴的拖欠工资问题，劳动者可以通过以下途径解决：
投诉与仲裁：
- 向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以证明劳动关系及工资拖欠事实；
- 对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
支付令的申请：
- 根据相关法律法规，劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资；
- 人民法院在审查后，应依法发出支付令。
三、注意事项与建议
准备充分证据：
- 劳动者在维权过程中，应确保准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及工资拖欠事实；
- 这些证据将有助于顺利推进立案及后续维权程序。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》以及《刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的相关规定；
- 这将有助于劳动者在遇到拖欠工资问题时，选择正确的维权途径并保护自身权益。
保持冷静与理性：
- 在遇到拖欠工资问题时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为；
- 通过合法途径解决纠纷，是维护自身权益的最佳方式。
综上所述，拖欠工资问题应根据具体情况采取不同的处理方式。对于构成拒不支付劳动报酬罪的情况，公安机关将依法立案侦查并追究刑事责任；而对于一般的劳动纠纷，劳动者则应通过投诉、仲裁和诉讼等合法途径解决。希望以上解答能对您有所帮助。