针对您提出的“无故拖欠工资立案怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规和实际情况，拖欠工资的处理方式主要取决于拖欠行为的性质、情节及法律后果，可能构成民事纠纷或刑事案件。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、民事纠纷案件（劳动争议）处理流程
协商：
- 首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商是解决纠纷的最直接、最快捷的方式。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）处理流程
如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么处理流程将更为严格：
报案：
- 您可以直接向公安机关报案，提供相关证据和线索，如用人单位的财务状况、拖欠工资的数额和人数等。
立案侦查：
- 公安机关将依法立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。这可能包括对用人单位的财务记录、银行账户等进行调查。
审查起诉：
- 侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查。检察机关将决定是否对用人单位或相关责任人提起公诉。
审判：
- 如果检察机关决定提起公诉，人民法院将对案件进行公开审理。根据法律和事实，法院将作出判决，对犯罪分子进行处罚。
三、建议与总结
- 保留证据：在处理拖欠工资问题时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免问题恶化。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，无故拖欠工资是一个严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，您有权维护自己的权益，并通过合法途径寻求解决。希望以上信息能对您有所帮助。