当拖欠工资的问题已经立案处理时，具体会如何处理主要取决于案件的性质——是民事纠纷还是刑事犯罪。下面我将为您详细解析这两种情况下的处理流程：
一、民事纠纷案件（劳动争议）处理流程
如果拖欠工资的问题被定性为民事纠纷，那么通常会按照以下流程处理：
协商：
- 在立案前或立案初期，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确拖欠工资的事实，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并在一定期限内（通常是60个工作日内，复杂情况可延长30个工作日）给出处理结果。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内（通常是5日内）决定是否受理，并在受理后的45日内（复杂情况可延期15日）作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）处理流程
如果拖欠工资的问题被定性为刑事犯罪，即用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，那么处理流程将更为严格：
报案：
- 劳动者可以向公安机关报案，提供用人单位拖欠工资的证据和相关情况说明。
立案侦查：
- 公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，收集证据，查明犯罪事实。这可能包括对用人单位的财务状况、支付记录等进行调查。
审查起诉：
- 侦查终结后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关会审查案件证据是否充分、犯罪事实是否清楚等，并决定是否提起公诉。
审判：
- 如果检察机关决定提起公诉，案件将进入审判阶段。人民法院会公开审理案件，并根据法律和事实作出判决。如果用人单位被判有罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
综合建议
- 保存证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、投诉记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更准确地理解法律条款和程序，提高维权成功率。
- 关注法律法规更新：劳动者应了解并关注相关法律法规的更新变化，以便及时调整自己的维权策略。例如，新的劳动法律法规可能对拖欠工资的处罚力度、维权程序等方面有所调整。
总之，拖欠工资立案后的处理流程取决于案件的性质。无论是民事纠纷还是刑事犯罪，劳动者都应积极采取措施维护自己的权益，并妥善保存相关证据以备不时之需。