用人单位拖欠工资将面临多方面的严厉处罚，具体如下：

1. 民事责任

   • 支付拖欠工资及赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并加付应付金额50%至100%的赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，用人单位可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
   • 劳动者解除合同与经济补偿：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作3年、月工资8000元的劳动者因拖欠工资解除合同，可获得24000元的经济补偿。

2. 行政责任

   • 责令限期支付与罚款：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可根据情节轻重处以罚款。罚款金额因地区而异，如广东省规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
   • 列入失信名单：拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
   • “数额较大”的认定：一般指拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上，具体标准可由地区根据经济社会发展状况确定。

4. 其他处罚措施

   • 行业禁入：对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门将依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
   • 信用惩戒：对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，相关部门会将其行为通过市场主体信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入“黑名单”。

总结与建议： 拖欠工资行为严重侵害了劳动者的权益，我国法律对此有明确的处罚规定。作为劳动者，在遇到此类问题时，应积极向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。