欠薪案件立案后，法院通常会根据案件具体情况，依法采取以下处理步骤和措施：

1. 审查与受理
   法院首先会对欠薪案件的起诉材料进行审查，确认是否符合立案条件（如原告主体资格、明确的被告、具体的诉讼请求及事实理由等）。若材料齐全且符合法定形式，法院会正式受理案件，并通知双方当事人。

2. 送达与答辩
   法院会向被告（欠薪方）送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，要求其在法定期限内提交答辩状或相关证据。若被告下落不明或拒不接收，法院可能通过公告送达，并依法缺席审理。

3. 庭前调解（可选）
   在开庭前，法院可能组织双方进行调解，尝试通过协商解决纠纷。若调解成功，双方可签订调解协议，法院会出具调解书确认效力；若调解失败，则进入正式审理程序。

4. 开庭审理
   法院会依法组成合议庭或由审判员独任审理，通过法庭调查、举证质证、辩论等环节查明事实。原告需提供证据证明欠薪事实（如劳动合同、工资条、考勤记录等），被告可提出抗辩或反证。

5. 判决与执行
   若法院认定欠薪事实成立，会依法判决被告支付拖欠工资及可能的经济补偿（如逾期利息、赔偿金等）。若被告拒不履行判决，原告可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押财产、冻结银行账户等措施强制执行。

特殊情况处理：

• 被告下落不明：法院可公告送达后缺席判决，并通过执行系统查询其财产线索。
  
• 恶意欠薪涉嫌犯罪：若欠薪行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，法院会将案件移送公安机关立案侦查，追究刑事责任。
  
• 集体欠薪案件：若涉及多名劳动者，法院可能合并审理或引导劳动者通过劳动仲裁前置程序解决。

建议：
若您遇到欠薪问题，建议及时收集证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）并向法院起诉。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备要点。