针对您提出的“欠工资法院怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
当您因拖欠工资问题将用人单位告到法院时，法院会按照一系列程序进行处理：
一、接收起诉与送达法律文书
- 接收起诉：法院会接收您的起诉材料，并进行初步审查。
- 送达法律文书：若起诉符合法定条件，法院会向用人单位送达起诉状副本、应诉通知书等法律文书，要求用人单位在规定时间内提交答辩状及相应证据。
二、开庭审理
- 安排开庭：法院会安排开庭审理时间，并通知双方当事人。
- 举证、质证与辩论：在庭审过程中，双方当事人需进行举证、质证和辩论。您作为起诉方，应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。
三、法院裁判
- 依据证据裁判：法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对案件进行审理并作出裁判。
- 判决支付工资及违约责任：若用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求其承担违约责任，如支付逾期利息、赔偿损失等。
四、强制执行
- 申请强制执行：若用人单位未在判决规定的期限内履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。
- 强制执行措施：法院受理强制执行申请后，会采取一系列强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，以确保判决能够执行到位。
五、其他相关法律规定
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请支付令。若用人单位拒不执行法院判决，还可能面临罚款、拘留等更为严重的处罚，甚至可能被追究刑事责任。
综上所述，当您遇到拖欠工资问题时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。在起诉过程中，请务必保留好相关证据，并积极配合法院的工作，以便更好地维护自己的权益。