当用人单位拖欠农民工工资时，法院会作为农民工维权的重要法律途径之一，介入处理此类纠纷。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解法院如何处理拖欠农民工工资的问题：

一、法院处理拖欠工资问题的基本原则

法院在处理拖欠农民工工资问题时，会遵循公平、公正、合法的原则，确保农民工的合法权益得到保护。法院会依法审查案件事实，根据相关法律法规作出公正裁决，并督促用人单位履行支付工资的义务。

二、农民工向法院提起诉讼的步骤

1. 准备诉讼材料：

   • 起诉状：详细列明诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿）、事实与理由（如拖欠工资的具体情况、已尝试的协商或投诉途径等）。
   • 身份证明：提供身份证或其他有效身份证明文件。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音）等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 提交诉讼申请：

   • 将准备好的诉讼材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。
   • 缴纳诉讼费用（部分情况下，如经济困难，可申请减免）。

3. 参与诉讼程序：

   • 法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
   • 在庭审过程中，农民工需陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。
   • 法院将根据双方提供的证据和辩论情况，依法作出裁决。

三、法院可能的裁决结果及执行

1. 裁决结果：

   • 如果法院认定用人单位确实拖欠农民工工资，将判决用人单位限期支付工资及可能的赔偿。
   • 如果用人单位对裁决结果不服，可在规定时间内提起上诉，但上诉不影响裁决的执行（除非法院裁定暂停执行）。

2. 执行程序：

   • 如果用人单位在裁决规定的期限内未履行支付义务，农民工可向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以强制其履行支付工资的义务。

四、其他法律途径与法院处理的衔接

在向法院提起诉讼之前，农民工还可以尝试以下法律途径来维护自身权益，这些途径与法院处理是相互衔接的：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位友好协商，明确表达工资被拖欠的事实和自身诉求，要求尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其调查核实并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：对劳动监察部门的处理结果不满意或在法定期限内未得到答复的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，可以再向法院提起诉讼。

五、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与用人单位之间的劳动关系证明、工资支付记录等证据材料。
• 及时行动：注意仲裁时效和诉讼时效，确保在规定时间内采取行动以维护自身权益。
• 寻求法律援助：如果经济困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

综上所述，当用人单位拖欠农民工工资时，法院将作为重要的法律途径之一介入处理。农民工应综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律手段来维护自身权益，并确保在整个过程中保留好相关证据，及时行动以维护自己的合法权益。