如果你被拖欠工资且公司已经立案，以下是你应该采取的步骤和注意事项：

结论前置

被拖欠工资公司已立案后，你应积极配合相关部门的调查，并按照法律程序进行维权，包括劳动监察处理、劳动仲裁立案处理以及可能的诉讼程序。

具体步骤与注意事项

1. 立案后配合工作：

   • 立案之后，要积极配合劳动监察部门或者司法机关的工作，如实提供相关信息和证据，这是保障自身权益的基础，也能让后续流程顺利推进。

2. 劳动监察立案处理：

   • 如果是通过劳动监察立案，监察部门会主动进行调查取证，全面了解用人单位的情况。
   • 若查明用人单位确实拖欠工资，监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，将面临加付赔偿金等处罚。

3. 劳动仲裁立案处理：

   • 如果是通过劳动仲裁立案，仲裁委会安排开庭审理。
   • 在此期间，你需要按照要求提供相关证据，如劳动合同（证明劳动关系）、工资条（体现工资发放情况）、考勤记录（反映工作时长）等，以支持自己的诉求。
   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 诉讼程序：

   • 若法院受理案件，会依据事实和法律作出公正判决。
   • 胜诉后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，你可申请强制执行，法院会通过强制划扣其账户资金等方式，确保你的合法权益得到保障。

5. 持续跟进：

   • 在整个维权过程中，你需要持续跟进，直到足额拿到工资为止。
   • 若遇到任何困难或疑问，可及时向相关部门咨询或寻求法律援助。

温馨提示

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与拖欠工资相关的证据，以便在需要时提供。
• 若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。