核心结论：公司涉法涉诉且拖欠工资时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，具体需结合公司现状、证据情况及法律程序选择最优方案。以下是分情况说明及操作建议：

1. 优先协商与书面催告

• 适用场景：公司虽涉诉但仍有经营能力，或拖欠金额较小、争议不大时。
• 操作要点：
  • 书面催告公司限期支付工资（如EMS邮寄《催告函》），保留邮寄凭证；
  • 协商时明确拖欠金额、支付期限及违约责任（如逾期支付需赔偿），建议录音或签订书面协议。
• 法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：公司存在明显违法拖欠行为（如无正当理由拒付），且劳动者希望快速解决。
• 操作要点：
  • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉；
  • 监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 注意：投诉后需跟进处理进度，若监察部门未及时处理，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：协商、投诉无果，或公司已停业、涉诉导致执行困难时。
• 操作要点：
  • 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明），向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请；
  • 仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
• 仲裁请求：可主张工资、经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）、加付赔偿金等。

4. 参与公司涉诉案件（如破产清算）

• 适用场景：公司已进入破产程序或涉及重大诉讼，资产可能被处置时。
• 操作要点：
  • 及时向破产管理人申报债权（需提交劳动合同、工资欠条等证据）；
  • 劳动者工资属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条），优先于普通债权受偿。
• 风险：若公司无资产可执行，可能面临无法全额受偿的风险。

5. 刑事控告（极端情况）

• 适用场景：公司负责人恶意拖欠工资，数额较大（如拒不支付1名劳动者3个月以上工资且数额在1万元以上，或10名以上劳动者工资且数额在5万元以上），经政府责令支付仍不支付。
• 操作要点：向公安机关报案，追究负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第276条之一）。

关键证据清单

• 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录；
• 工资拖欠证明：工资条、银行流水、欠薪说明（需公司盖章或负责人签字）；
• 协商记录：催告函、录音、书面协议；
• 公司涉诉信息：法院公告、裁判文书（证明公司经营异常）。

风险提示

• 若公司已无资产，即使胜诉也可能面临执行难，建议提前申请财产保全；
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押公司财物），否则可能承担法律责任。

建议：根据公司现状、证据充分性及维权成本选择方案。若公司尚有偿付能力，优先通过协商、投诉或仲裁解决；若公司已濒临破产，需尽快申报债权并参与分配。如有具体问题，可直接向我提供细节，我将进一步分析。