公司拖欠工资时，您可以通过以下法律途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音固定证据。若公司承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面欠薪证明，注明欠款金额及支付期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向公司所在地的区/县级劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如公司承认拖欠的聊天记录、录音等）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司拒不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询律师完善材料。

4. 通过法院强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押公司财产，甚至将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为。

特别提醒：

• 保留证据是关键：务必保存劳动合同、工资流水、考勤记录、欠薪沟通记录等材料；
  
• 避免过时效：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出；
  
• 特殊情形处理：若公司已停业或老板失联，可向法院申请破产清算，优先清偿员工工资。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、公司现状等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更详细的维权方案。