针对您提出的“公司老赖拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：您可以尝试与公司负责人或相关管理人员进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并了解其拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，可尝试约定具体的还款计划，包括分阶段还款的时间节点和金额。同时，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
   • 第三方调解：若直接沟通效果不佳，您可以寻求第三方的帮助进行调解，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些机构具有专业的调解经验和技巧，能够更有效地促进双方沟通和协商，提出合理的解决方案。

2. 投诉举报与行政干预：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以通过拨打劳动保障监察机构的投诉举报电话（如12333），或者前往劳动行政部门办公地点提交书面投诉材料，反映公司拖欠工资的问题。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
   • 拨打市民服务热线：作为另一种选择，您也可以拨打市民服务热线（如12345），反映拖欠工资的情况。相关部门会协助处理，为您提供必要的支持和帮助。

3. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若协商、调解不成，您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）以及能证明拖欠工资事实的相关证据。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，将通知双方当事人开庭时间等事项，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或者公司是个人而非用人单位（但这种情况较为罕见，因为通常拖欠工资的是公司而非个人），您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如欠条、聊天记录、短信、证人证言等。法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。若公司仍然拒不支付工资，您可申请法院强制执行。此外，若公司承认拖欠工资事实但拖延支付，且双方没有其他债务纠纷，债权债务关系明确、合法，您还可向法院申请支付令，要求其限期支付工资。

4. 证据收集与保存：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司或相关管理人员的沟通记录（如聊天记录、录音）等。这些证据对于证明劳动关系、工资拖欠事实以及维护自身权益至关重要。

5. 刑事报案（极端情况）：

   • 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查并追究公司的刑事责任。但这种情况较为极端，通常需要满足一定的条件。

综上所述，面对公司拖欠工资的问题，您应综合运用沟通协商、行政投诉和法律途径等多种手段来维护自身权益。同时，务必重视证据的收集和保存，以确保维权的成功。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。