面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：

   • 首先，你可以尝试与公司直接沟通，明确指出拖欠工资违反了法律规定，并要求公司及时支付拖欠的工资。这种方式最直接高效，如果公司有支付意愿，能够较快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报公司拖欠工资的违法行为。你需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以便劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请调解：

   • 你还可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解是一种非诉讼的解决方式，如果双方能够达成一致，可以签订调解协议并履行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 在对仲裁裁决不服的情况下，或者如果仲裁委员会作出了要求公司支付劳动报酬的调解书或裁决书，而公司逾期不履行的，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你还可以申请法院强制执行。

6. 申请支付令：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

在采取上述措施的过程中，你需要保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、电话录音等，以及工资条、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便在后续可能的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总之，面对公司拖欠工资的情况，你应该及时采取行动，通过合法手段维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。