面对公司因拖欠工资被起诉的情况，作为公司方，首先需要明确的是，拖欠工资是违法行为，公司应当积极应对，尽快解决拖欠工资的问题，以避免进一步的法律后果。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律后果与责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
民事责任：
- 如果劳动者提起诉讼，法院可能会判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 若公司不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行判决。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
二、应对策略
立即支付拖欠工资：
- 公司应尽快筹集资金，支付拖欠的工资，以避免进一步的法律纠纷和声誉损失。
与劳动者协商：
- 在支付工资的同时，可以尝试与劳动者进行协商，看是否能够达成和解协议，如分期支付、给予一定的补偿等，以减轻公司的经济压力。
申请调解或仲裁：
- 如果与劳动者协商无果，公司可以主动向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以寻求更公正的解决方案。
准备应诉材料：
- 如果劳动者已经提起诉讼，公司应积极准备应诉材料，包括工资支付记录、劳动合同、考勤记录等，以证明公司并未拖欠工资或存在其他合理理由。
三、具体步骤与注意事项
收集证据：
- 公司应收集与工资支付相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、考勤记录等，以证明公司已经按时支付了工资或存在其他合理情况。
了解法律规定：
- 公司应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以及劳动争议的解决途径。
参与庭审：
- 如果案件进入庭审阶段，公司应积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。
执行判决：
- 如果法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，公司应尽快履行判决，以避免进一步的法律后果。
四、预防措施
完善工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给劳动者。
加强沟通与协商：
- 公司应加强与劳动者的沟通与协商，及时了解劳动者的需求和诉求，避免因为沟通不畅而引发的劳动纠纷。
定期进行法律培训：
- 公司应定期对管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
总结与建议：面对拖欠工资被起诉的情况，公司应积极应对，尽快解决拖欠工资的问题，并加强与劳动者的沟通与协商。同时，公司应完善工资支付制度，加强法律培训，以预防类似的劳动纠纷再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。