结论：公司因欠钱被起诉，一般情况下员工无需直接承担公司债务，但需根据具体情况判断是否受影响及如何应对。以下是具体分析：

1. 员工一般不承担公司债务
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产，以其全部财产对公司债务承担责任。员工作为劳动者，与公司是劳动关系，并非债务的直接承担主体。因此，公司被起诉欠债，原则上不会要求员工用个人财产偿还。

2. 特殊情况下员工可能受影响

   • 若员工是股东或高管：若员工同时是公司股东（尤其是未实缴出资的股东），或担任法定代表人、董事等职务，可能因公司财产混同、滥用权利等情形，被法院判决对公司债务承担连带责任。例如，股东未履行出资义务，债权人可要求其在未出资范围内补足债务。
     
   • 若员工涉及职务行为：若员工在履职过程中存在过错（如违规操作导致公司损失），公司可能依据《劳动合同法》或内部规定追究员工责任，但这与公司对外债务无直接关联，属于内部管理问题。

3. 员工应如何应对

   • 核实自身身份：确认自己是否仅为普通员工，无股东、高管身份或特殊职责。若存在上述身份，需评估是否已履行法定义务（如出资、合规履职等）。
     
   • 关注公司经营状况：若公司因债务问题可能破产，员工可依据《企业破产法》主张工资、经济补偿等优先债权（需在破产程序中申报）。
     
   • 保留证据：若担心被牵连，建议保留劳动合同、工资记录、履职证明等材料，以证明自身与债务无关。
     
   • 咨询法律意见：若收到法院传票或被要求承担责任，应及时向我咨询，分析具体案情并制定应对策略。

总结：公司欠债被起诉，员工通常无需担忧个人责任，但需根据自身身份和公司状况采取相应措施。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。