如果公司因经营不善拖欠员工工资被起诉，公司应当积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律责任与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若公司拖欠工资，将面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金（通常为拖欠工资的50%至100%），以及可能因违反劳动法规而受到的行政处罚。
   • 若公司被起诉且败诉，除了需承担上述经济责任外，还可能影响公司的信誉和形象，对未来的经营和发展造成不利影响。

2. 应对策略：

   • 积极协商：在收到起诉通知后，公司应尽快与员工或其代表进行协商，寻求达成和解协议。通过协商，可以尽量减少法律纠纷对公司的影响，并可能避免进一步的法律诉讼。
   • 准备证据：公司应收集并整理相关证据，如工资发放记录、员工考勤记录、公司财务状况证明等，以证明公司并非故意拖欠工资，而是由于经营不善等客观原因导致的。这些证据在法庭上可能有助于减轻公司的法律责任。
   • 寻求法律帮助：公司可以聘请专业律师，如我这样的劳动纠纷律师，来代表公司处理法律纠纷。律师将能够为公司提供专业的法律建议，帮助公司制定应对策略，并在法庭上为公司辩护。

3. 预防措施：

   • 加强财务管理：公司应建立健全的财务管理制度，确保资金流动的透明度和合规性。通过合理的财务规划和预算控制，避免资金链断裂导致的工资拖欠问题。
   • 建立沟通机制：公司应与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和关切。在面临经营困难时，应主动与员工沟通，解释公司的困境和可能的解决方案，以维护员工的信任和稳定。
   • 遵守法律法规：公司应严格遵守国家劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。通过合法合规的经营和管理，减少法律纠纷的风险。

4. 具体行动步骤：

   • 收到起诉通知后：立即组织内部会议，评估情况并制定应对策略。同时，与员工或其代表取得联系，表达公司的诚意和解决问题的意愿。
   • 协商阶段：积极与员工或其代表进行协商，寻求达成和解协议。在协商过程中，保持开放和透明的态度，尽量满足员工的合理诉求。
   • 法律诉讼阶段：如果协商无果，公司应做好法律诉讼的准备。聘请专业律师代表公司出庭，并按照法庭的要求提供相关证据和材料。在诉讼过程中，保持冷静和理性，尊重法庭的裁决。

若公司面临此类问题，建议尽快采取行动，积极应对法律纠纷，并寻求专业律师的帮助。 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。