作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，我理解您现在可能既焦虑又无助。被拖欠工资还被起诉，确实会让人感到压力很大，但请放心，这类案件有明确的法律处理路径，我们可以分步骤来应对。以下是具体建议：

1. 先明确“被起诉”的主体是谁

• 若您是被告（被公司起诉）：这种情况较为特殊，通常公司不会主动起诉员工讨要工资（因公司本身是拖欠方）。需核实起诉状内容，可能是公司主张您存在其他违约行为（如违反竞业限制、损坏公司财物等），或起诉主体有误（如实际是您起诉公司，但公司反诉）。立即联系我提供起诉状全文，我帮您分析公司诉求的合法性及应对策略。
• 若您是原告（起诉公司讨要工资）：这是更常见的劳动纠纷场景。此时需重点准备证据，证明公司拖欠工资的事实（如工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通要工资的聊天记录等）。若已收到法院传票，需在答辩期内提交证据；若尚未起诉，可先申请劳动仲裁（劳动纠纷需先仲裁后诉讼）。

2. 无论哪种情况，核心是“固定证据”

• 工资拖欠的证据：包括劳动合同（证明劳动关系及工资标准）、工资条/银行流水（证明实际发放金额及拖欠月份）、考勤记录（证明您提供了劳动）、与公司沟通要工资的记录（如微信、短信、录音，证明公司承认拖欠但未支付）。
• 其他相关证据：若公司主张您存在过错（如旷工、违纪），需您提供反驳证据（如请假记录、公司未处罚的证明等）；若您主张经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职），需提供离职通知（注明离职原因是“未及时足额支付劳动报酬”）。

3. 根据案件阶段采取不同行动

• 若尚未起诉/仲裁：可先与公司协商（留存协商记录），协商不成则向公司所在地劳动监察大队投诉（快速处理拖欠工资问题），或直接申请劳动仲裁（可主张工资+经济补偿金）。劳动仲裁不收费，且裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
• 若已收到法院传票：需在答辩期内（通常15天）提交答辩状及证据，否则可能被缺席判决。建议委托律师代理，因诉讼程序更复杂（如举证、质证、辩论），律师可帮您争取最大权益。若经济困难，可申请法律援助。

4. 特别提醒：避免“被动”

• 不要因害怕或拖延而缺席庭审，否则法院可能按原告主张判决，您会失去反驳机会。
• 若公司已濒临破产，需尽快申请财产保全（冻结公司账户、设备等），防止转移资产。

最后建议：劳动纠纷中，员工往往处于弱势，但法律明确保护劳动者权益。您的情况通过正确处理，追回工资的概率很高。若需要进一步帮助（如审核证据、起草答辩状、代理诉讼），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况制定方案。