结论：当公司拖欠法人的工资时，法人同样有权通过合法途径来维护自己的权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等。公司应以其全部财产对债务承担责任，包括支付员工（包括法人）的工资。
一、与公司协商
直接沟通：
- 作为法人，您可以直接与公司管理层或实际负责薪资发放的人员进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求合理解释及支付时间。这种方式可能快速解决问题，避免矛盾升级。
书面催款：
- 若直接沟通无果，您可以发送书面催款函，详细列明拖欠工资的时间段、金额等信息，并保留发送凭证，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
准备证据材料：
- 携带身份证件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资情况的证据材料。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司名称、法定代表人信息（即使您是法人也需填写，因为您在此情境下是作为劳动者身份）及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将进行调查，并根据情况责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司将面临赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理结果不理想，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
仲裁流程与裁决：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。若您胜诉，仲裁裁决生效后，公司需按裁决支付工资。如公司拒不支付，您可向法院申请强制执行。
四、起诉至法院
诉讼准备：
- 若对仲裁结果不满意或公司在仲裁生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、相关证据等材料。
法院判决与执行：
- 法院将对案件进行审理，并作出判决。如公司仍不支付工资，您可在规定时间内向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施以保障您的工资得以支付。
五、特殊情况下的法律责任
公司责任：
- 公司应按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括您的工资。如未能做到这一点，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可能需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
法人责任（在此情境下不适用）：
- 通常情况下，法人作为公司的法律代表，不直接承担公司债务的赔偿责任。但在您作为劳动者被拖欠工资的情境下，您是以劳动者身份维权，而非以法人身份承担公司债务。因此，这一点的法律责任在此不适用。不过，如果公司存在违法违规或犯罪行为，且您作为法人知晓未阻止，您可能面临其他法律责任，但这与拖欠工资问题本身无关。
六、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，以便在需要时证明自己的合法权益。
了解法律程序：
- 您应了解并遵循相关的法律程序和时间限制，以确保自己的权益得到有效保护。
总结与建议：作为公司法人，当您被公司拖欠工资时，不要因为自己的身份而有所顾虑。您同样享有劳动者的合法权益，有权通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。