公司股东拖欠工资，员工可采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。例如，公司可能因资金周转问题暂时无法支付工资，或存在管理上的疏漏。
   • 提出诉求：在沟通中，员工应明确表达希望公司尽快支付工资的意愿，并询问公司是否有具体的解决方案或时间表。这有助于双方建立理解和信任，可能达成和解协议。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备后续使用。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。这些证据是投诉的基础，有助于劳动监察部门了解事实真相。
   • 提交投诉：携带相关材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，员工应详细陈述工资拖欠的情况，并提供相关证据。
   • 配合调查：劳动监察部门会展开调查，员工需积极配合提供所需信息。这有助于劳动监察部门更快地查明事实，并作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁

   • 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失维权机会。
   • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁申请应明确陈述仲裁请求和事实理由，以便仲裁委员会进行审理。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排参与庭审，陈述事实并提供证据。在仲裁过程中，员工应如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的仲裁请求。

4. 提起诉讼

   • 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单及相关证明材料。起诉状应明确陈述诉讼请求和事实理由，证据清单应详细列出所提供的证据及其证明目的。
   • 向法院立案：将起诉材料提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费用。立案后，法院会安排庭审时间，并通知双方当事人参加庭审。
   • 参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审，进行举证、质证和辩论。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。

其他注意事项：

• 联合维权：若有多名员工遭遇同样问题，可推选代表集体维权，增强力量。集体维权可以形成更大的影响力，促使公司更快地解决问题。
• 法律咨询：在处理过程中，员工可寻求专业律师的帮助，确保行动合法合规。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
• 持续关注：员工应定期跟进案件进展，避免因疏忽导致权益受损。在维权过程中，员工应保持与相关部门或律师的沟通联系，及时了解案件进展情况。

法律后果提示：

• 若公司被认定为拖欠工资，劳动监察部门有权对其进行查处，并可责令其限期支付工资。若公司拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，若员工胜诉，公司需按照裁决或判决结果支付工资及可能的赔偿金。若公司拒不履行裁决或判决，员工可申请法院强制执行。

总结与建议： 面对公司股东拖欠工资的情况，员工应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并积极配合相关部门或律师的工作。若有问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。