结论前置：公司拖欠小股东工资的问题，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径解决。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分程度来决定。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，可以尝试与公司进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实，并要求公司尽快支付。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 优势：协商解决成本较低，效率较高，且不会破坏与公司的关系，有利于后续合作。

2. 投诉至劳动监察部门：

   • 步骤：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。
   • 优势：投诉至劳动监察部门具有官方性质，处理结果具有法律效力，且处理过程相对公开透明。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工资拖欠等纠纷。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，且仲裁过程相对灵活，可以根据双方当事人的意愿进行调解。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。起诉时，需提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
   • 优势：诉讼是最终的解决途径，具有最高的法律效力。如果判决公司支付工资，公司必须履行判决义务。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、协商记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解公司财务状况：如果可能的话，了解公司的财务状况和经营情况。如果公司确实存在经营困难或财务危机，可能需要考虑与公司协商分期支付或减免部分工资等方案。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

最后提醒：作为小股东，虽然在公司中可能处于相对弱势的地位，但你的合法权益同样受到法律的保护。面对公司拖欠工资的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。