针对小股东不同意给员工发工资的情况，首先需要明确的是，公司发放员工工资是公司的法定义务，这一义务并不因个别股东的反对而免除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司法角度：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司作为独立的法人实体，应当承担其运营过程中的法律责任，包括支付员工工资。股东作为公司的投资者，其权利主要体现在对公司经营管理的监督权和分红权上，而非直接干预公司的日常运营决策，如员工工资的发放。
   • 如果小股东的反对导致公司无法按时支付员工工资，公司可能面临劳动仲裁或诉讼，甚至可能被要求支付赔偿金或滞纳金，这将对公司的声誉和财务状况造成负面影响。

2. 股东协议与公司章程角度：

   • 如果公司章程或股东协议中有明确规定关于员工工资发放的决策程序或股东投票权分配，那么应首先遵循这些规定。但通常情况下，员工工资的发放属于公司日常运营范畴，不太可能由股东直接投票决定。
   • 若股东协议或公司章程中确实存在相关特殊规定，且小股东的反对基于这些规定，那么公司可能需要通过修改公司章程或股东协议来解决问题，或者通过协商、调解等方式达成共识。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议公司管理层与小股东进行充分沟通，解释发放员工工资的法定义务和重要性，以及不发放可能带来的法律后果和财务风险。尝试通过协商达成共识，确保公司能够按时支付员工工资。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且小股东的反对行为严重影响了公司的正常运营和员工权益，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求确认公司发放员工工资的合法性，并要求小股东停止阻碍行为。
   • 内部治理调整：长期来看，公司应考虑调整内部治理结构，明确股东会、董事会和经理层的职责权限，确保公司日常运营决策的独立性和效率性。同时，可以通过完善公司章程或股东协议，明确关于员工工资发放等关键事项的决策程序和投票权分配。

可能面临的法律后果：

• 如果公司因小股东的反对而未能按时支付员工工资，公司可能面临劳动部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼，以及因此产生的赔偿金或滞纳金等财务损失。
• 小股东如果因其反对行为给公司造成损失，也可能面临被公司或其他股东追究法律责任的风险。

总结与建议： 公司发放员工工资是法定义务，不受个别股东反对的影响。建议公司管理层与小股东进行充分沟通协商，必要时通过法律途径或内部治理调整解决问题。同时，公司应加强内部治理和风险管理，确保类似问题不再发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。