针对股东不配合开工资的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确股东责任与义务：

   • 首先，需要明确的是，股东在公司中主要承担出资义务，并享有相应的股东权利，如分红权、表决权等。但股东并不直接参与公司的日常经营管理，除非其同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务。
   • 如果股东不配合开工资，且该股东并非公司管理层成员，那么其行为可能并不直接违反公司法或劳动合同法等法律法规。然而，如果股东的行为影响了公司的正常运营，导致员工工资无法按时发放，那么公司可以采取相应措施。

2. 公司内部解决途径：

   • 召开股东会或董事会：如果股东不配合开工资的问题影响了公司的正常运营，公司可以召开股东会或董事会，讨论并决定如何解决该问题。例如，可以要求不配合的股东说明原因，并寻求解决方案。
   • 修改公司章程或股东协议：如果股东不配合开工资的问题频繁发生，且影响了公司的稳定运营，公司可以考虑修改公司章程或股东协议，明确股东在工资发放等方面的责任和义务。

3. 法律途径：

   • 提起诉讼：如果股东的行为违反了公司章程、股东协议或相关法律法规，且给公司造成了损失，公司可以考虑向法院提起诉讼，要求股东承担相应的法律责任。但需要注意的是，提起诉讼需要充分的证据支持，且诉讼过程可能较为漫长和复杂。
   • 申请强制执行：如果公司已经通过法律途径获得了对股东的判决或裁定，但股东仍不履行义务，公司可以向法院申请强制执行，要求法院采取强制措施迫使股东履行义务。

4. 员工权益保护：

   • 向劳动监察部门投诉：如果员工因股东不配合开工资而无法按时获得工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：员工也可以根据劳动合同法的规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 预防措施：

   • 完善公司治理结构：公司应完善治理结构，明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责和权限，避免出现职责不清、权限不明的情况。
   • 加强内部沟通：公司应加强内部沟通，确保股东、管理层和员工之间的信息畅通，及时解决可能出现的问题和矛盾。
   • 建立风险预警机制：公司可以建立风险预警机制，对可能出现的风险进行及时预警和应对，避免风险扩大和恶化。

总结与建议： 股东不配合开工资的问题可能涉及多个方面，包括公司治理、法律责任和员工权益保护等。在处理该问题时，公司应首先尝试通过内部途径解决，如召开股东会或董事会、修改公司章程或股东协议等。如果内部途径无法解决问题，公司可以考虑采取法律途径，如提起诉讼或申请强制执行等。同时，公司也应关注员工权益的保护，确保员工能够按时获得工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。