关于“公司大股东不同意发放工资怎么办”的问题，首先我们要明确一点：公司是否应当发放工资，并不取决于大股东的个人意愿，而是取决于相关的法律规定以及公司与员工之间的劳动合同约定。

如果大股东同时也是公司的员工，并且与公司签订了劳动合同：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。大股东作为员工，同样受此法律保护。
2. 解决途径：
   • 协商：首先，可以尝试与大股东进行协商，明确指出劳动合同中的工资支付条款，以及公司应当履行的法律义务。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促公司支付工资。
   • 仲裁或诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如果大股东不是公司的员工，只是单纯的投资者：

• 在这种情况下，大股东不直接从公司获取工资。他们的收益主要来自于公司的盈利分配，如股息、红利等。因此，关于工资的问题就不存在。

总结：公司大股东不同意发放工资时，首先要明确大股东的身份和职责。如果大股东是公司员工，那么公司必须按照法律规定和劳动合同约定支付工资。如果大股东不同意，员工可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果大股东只是投资者，并不直接从公司获取工资，那么关于工资的问题就不适用。

希望这个解答能够帮助你更好地理解和处理这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。