针对“股东任职不拿工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，股东在公司实际工作并付出了劳动，那么他们就有权获得相应的劳动报酬。公司不能因为股东的身份而拒绝支付工资。这是基于劳动法律的基本原则，即只要存在劳动事实关系，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬。

如果股东在公司工作却未获得工资，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 股东可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并了解公司不支付工资的具体原因。
   • 通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案，如补发工资、调整薪资待遇等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，股东可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司支付工资、对公司进行处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果股东与公司之间的争议无法通过协商和投诉解决，股东可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，股东需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 劳动仲裁机构会对争议进行审理，并作出裁决。如果股东胜诉，公司需要按照裁决支付工资和经济补偿等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足股东的需求，他们还可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，股东需要继续提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

另外，需要注意的是，如果股东与公司之间有特殊的约定，如股东自愿放弃工资或工作性质特殊约定无工资等情况，并且这些约定有明确的书面协议且符合法律规定，那么公司可能无需支付工资。但在没有此类特殊约定的情况下，公司仍需依法支付股东的工资。

综上所述，股东在公司工作却未获得工资时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也建议股东在入职前与公司明确薪资待遇等劳动条件，以避免类似的争议发生。