股东不任职（即退出公司管理层或不再担任公司职务）的处理方式需结合公司章程、股东协议及《公司法》相关规定综合判断，具体分以下情形处理：

1. 若股东同时担任董事、监事或高级管理人员

   • 辞职程序：根据《公司法》第45条（董事）、第52条（监事）及第69条（高管），股东可通过书面辞职报告向公司提出离职，公司应在收到报告之日起30日内召开股东会或职工代表大会（如涉及职工监事）选举新任人员。
     
   • 特殊限制：若公司章程或股东协议约定“董事、监事任期未满不得辞职”，该条款可能因违反《公司法》第45条“董事任期届满前可辞职”的强制性规定而被认定无效，但需结合具体条款内容判断。
     
   • 责任衔接：辞职后，原股东仍需对辞职前公司债务承担连带责任（如高管违反忠实义务造成损失），但不再承担辞职后的管理责任。

2. 若股东仅作为出资人，未担任公司职务

   • 股权转让：股东可通过转让股权退出公司，需遵循《公司法》第71条程序：
     
     • 优先购买权：其他股东享有同等条件下优先购买权；
       
     • 协议转让：若其他股东放弃优先权，可向第三人转让；
       
     • 强制转让：公司章程可约定“股东离职必须转让股权”的条款，但需符合《民法典》第143条关于民事法律行为效力的规定（如不得违反公序良俗或显失公平）。
       
   • 异议股东回购请求权：若公司连续五年盈利但不分红、合并分立等重大事项损害股东利益，股东可依据《公司法》第74条要求公司回购其股权。
     
   • 解散公司：若股东持股比例达到10%以上，可依据《公司法》第182条向法院申请解散公司（需满足“公司经营管理发生严重困难”等条件）。

3. 若股东退出涉及竞业限制

   • 高管竞业限制：若股东同时担任高管，其离职后两年内不得在与公司有竞争关系的单位任职（《公司法》第148条），否则公司可要求赔偿损失。
     
   • 股东协议约定：若股东协议约定“离职后不得从事同业竞争”，该条款需符合《劳动合同法》第24条关于竞业限制期限（不超过两年）、经济补偿等规定，否则可能被认定无效。

建议行动步骤：

1. 审查公司章程及股东协议，明确退出条款；
   
2. 召开股东会或董事会，形成书面决议；
   
3. 办理工商变更登记（如股权转让、董事变更）；
   
4. 签订股权转让协议或离职协议，明确权利义务边界。
   

如涉及复杂情形（如股权质押、代持、公司控制权争夺），建议提供具体细节进一步分析。