股东通常并不直接从公司领取工资，但如果股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工），则有权根据其职务领取相应的工资。若股东担任公司职务却拿不到工资，可以采取以下措施：

1. 核查劳动合同与职务关系：

   • 首先，确认股东是否与公司签订了劳动合同，并明确其担任的具体职务。
   • 如果股东担任公司职务，如董事、监事、高级管理人员或员工，则其有权根据劳动合同和公司规章制度领取工资。

2. 与公司协商：

   • 股东可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 协商过程中，可以要求公司提供工资发放的明细和依据，确保工资计算的准确性和合法性。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，股东应开始收集相关证据，包括劳动合同、职务任命书、工资条、银行转账记录等，以证明其与公司之间的劳动关系和工资未发放的事实。
   • 这些证据在后续的法律程序中至关重要，务必妥善保管。

4. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，股东可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁过程中，股东需要提交上述收集的证据，并阐述自己的诉求和理由。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，股东可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼过程中，股东需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。

6. 考虑其他法律途径：

   • 如果股东认为公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护等，也可以一并向相关部门投诉或提起诉讼。
   • 这些法律途径可以并行进行，以维护股东的合法权益。

在采取上述措施时，股东需要注意以下几点：

• 及时行动：工资拖欠问题应尽快解决，以免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在协商和仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果股东对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，需要强调的是，股东作为公司的投资者和所有者，虽然不直接参与公司的日常经营，但如果其同时担任公司职务，则有权根据职务领取工资。若遇到工资拖欠问题，应依法维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。