公司拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维权。接下来，我将为您详细分析并提供具体的解决方案：

一. 明确维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队提交投诉申请，并提供相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：如果经过仲裁后，问题仍未得到解决，您可以根据《劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院依法判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

二. 注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果可能的话，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，从而避免不必要的法律纠纷。
• 请注意维权的时效性，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起诉讼或申请仲裁。

我建议，在维权过程中，您可以先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，再依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。