若工资拿不到手，你可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达工资未支付的诉求，并要求对方给出合理的支付计划和时间表。在协商过程中，保留好沟通记录（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，你还可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审。法院会依法作出判决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的所有沟通记录、合同、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解法律：在维权前，了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和维权途径，有助于更有效地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。