若遇到打工工资拿不到的问题，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人（如老板、人事经理）进行直接沟通，明确表达你已经完成了工作任务但工资未发放的情况，并询问具体原因及支付时间。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
   • 书面通知：若直接沟通无果，可以通过邮寄或电子邮件发送书面通知，要求支付拖欠工资。书面通知中应详细列明工资金额、工作时间、拖欠期限等信息，并保存好发送凭证，如邮寄回执或电子邮件截图。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 投诉条件：当与用人单位协商无果时，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，有权查处拖欠工资等违法行为。
   • 投诉流程：
     1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
     2. 填写投诉表格：前往劳动保障监察大队，填写投诉表，详细说明投诉事项和要求。
     3. 等待处理：劳动保障监察部门将调查核实投诉内容，若属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动保障监察部门的处理未能解决问题，或者你认为有必要通过仲裁来维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 仲裁流程：
     1. 提交申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等），向当地劳动争议仲裁委员会提交。
     2. 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
     3. 作出裁决：仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般应在受理之日起45日内完成，复杂案件可延长15日。若你胜诉，用人单位需按裁决支付工资及相关费用；若不履行，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 起诉条件：在以下两种情况下，你可以向人民法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是如果用人单位给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，你可以直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）、身份证明等。
     2. 立案：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，法院审查后符合立案条件的予以立案。
     3. 审理与判决：法院安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。若你胜诉，用人单位仍不履行判决的，你可申请强制执行。

5. 寻求其他社会力量帮助

   • 工会组织：若你所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位进行协商和调解，维护职工的合法权益。
   • 法律援助机构：对于经济困难或符合法定条件的劳动者，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为你免费提供法律服务。此外，你还可以拨打法律援助电话12348进行咨询。

关键提醒：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资支付有关的证据，包括合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据在寻求帮助和解决问题的过程中至关重要。
• 及时行动：注意诉讼时效和申请期限，避免错过维权机会。例如，申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 谨慎选择：诉讼可能需要时间和费用，因此在选择诉讼途径前应充分考虑其他解决方案的可行性。

面对打工工资拿不到的问题，你应通过多种途径积极维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留证据、遵循法定程序，并适时寻求专业法律和社会力量的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。